b) Am 15. November 2004 hiess das KIGA die Einsprache teilweise gut, wobei
die Begründung dem angefochtenen Entscheid folgt. Zusätzlich wurde
ergänzend ausgeführt, dass in Bezug auf die Arbeitskollegin kein Anspruch
auf Gleichbehandlung im Unrecht bestehe, da vorliegend das Interesse an der
korrekten Rechtsanwendung überwiege. Die Versicherte habe neu
angegeben, dass ihre Stelle nun vollständig gekündigt worden sei. Deswegen
sei sie ab dem Datum der Einsprache (14. September 2004) im Umfang von
100% vermittlungsfähig. Die unentgeltliche Rechtsverbeiständung wurde
gewährt.