Die Versicherte habe sich seit dem 1. März 2004
regelmässig um eine 100%-Stelle beworben. Zudem hätte sie eine
Vollzeitstelle antreten könne, nachdem ihr damaliger Arbeitgeber
diesbezüglich Flexibilität gezeigt habe. Der Einsprecherin könne auch nicht
vorgeworfen werde, sie hätte ihre volle Verfügbarkeit bei Einreichung ihrer
disponiblen Arbeitszeiten klar kommunizieren müssen, da sie anderer
Muttersprache und der Sprache für amtliche Angelegenheiten nicht kundig
sei.