Neben den Haftungsvoraussetzungen der Widerrechtlichkeit und des
absichtlichen bzw. grobfahrlässigen Verhaltens des Arbeitgebers bzw. der
seiner (formellen und/oder materiellen Organe) setzt Art. 52 AHVG voraus,
dass zwischen dem eingetretenen Schaden und dem pflichtwidrigen
Verhalten ein adäquater Kausalzusammenhang vorliegen muss.