Die
Schadenersatzpflicht ist jedoch nur dann begründet, wenn nicht besondere
Umstände gegeben sind, welche das fehlerhafte Verhalten des Arbeitgebers
als gerechtfertigt erscheinen lassen oder sein Verschulden im Sinne von
Absicht oder grober Fahrlässigkeit ausschliessen (ZAK 1985 S. 576, 619).
Nicht jedes einer Firma als solches anzulastende Verschulden muss auch ein
solches ihrer sämtlichen Organe sein. Vielmehr ist abzuwägen, ob und
inwieweit eine Handlung der Firma einem bestimmten Organ im Hinblick auf
dessen rechtliche und faktische Stellung innerhalb der Firma zuzurechnen ist.