Dabei sind an die Sorgfaltspflicht einer
Aktiengesellschaft hinsichtlich der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
grundsätzlich strenge Anforderungen zu stellen. Ähnlich ist zu differenzieren,
wenn es darum geht, die subsidiäre Haftung der Organe des Arbeitgebers zu
ermitteln (BGE 108 V 202 Erw. 3a; ZAK 1985 S. 51 Erw. 2a, 620 Erw. 3b). Die
Schadenersatzpflicht ist jedoch nur dann begründet, wenn nicht besondere
Umstände gegeben sind, welche das fehlerhafte Verhalten des Arbeitgebers
als gerechtfertigt erscheinen lassen oder sein Verschulden im Sinne von
Absicht oder grober Fahrlässigkeit ausschliessen (ZAK 1985 S. 576, 619).