Grobfahrlässigkeit liegt dann vor, wenn ein Arbeitgeber das ausser Acht lässt,
was jedem verständigen Menschen in gleicher Lage und unter gleichen
Umständen als beachtlich hätte einleuchten müssen. Das Mass der zu
verlangenden Sorgfalt ist entsprechend der Sorgfaltspflicht abzustufen, die in
den kaufmännischen Belangen von jener Arbeitgeberkategorie, welcher der
Betroffene angehört, üblicherweise erwartet werden kann (BGE 112 V 159;
Nussbaumer, a.a.O., S. 1077). Dabei sind an die Sorgfaltspflicht einer
Aktiengesellschaft hinsichtlich der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
grundsätzlich strenge Anforderungen zu stellen.