d) Die wesentliche Voraussetzung für die Schadenersatzpflicht besteht nach
dem Wortlaut von Art. 52 AHVG darin, dass der Arbeitgeber absichtlich oder
grobfahrlässig Vorschriften der AHV-Gesetzgebung verletzt hat und dass
durch diese Missachtung ein Schaden verursacht wurde. Art. 52 AHVG
statuiert somit eine Verschuldenshaftung aus öffentlichem Recht.
Grobfahrlässigkeit liegt dann vor, wenn ein Arbeitgeber das ausser Acht lässt,
was jedem verständigen Menschen in gleicher Lage und unter gleichen
Umständen als beachtlich hätte einleuchten müssen.