Pretendere, come sembra fare l’ufficio convenuto, che l’istante debba già aver
in mano un contratto di lavoro non trova alcun riscontro nelle condizioni poste
dalla normativa federale per l’attribuzione degli assegni di formazione e va
decisamente oltre quanto si possa ragionevolmente esigere dalla petente. Per
il resto, la parte convenuta non fa altro che fondarsi su delle supposizioni
proprie, non comprovate da alcun elemento oggettivo, mentre l’istante è dal
canto suo riuscita a dimostrare che i posti ai quali ambisce sono soggetti a
sensibili fluttuazioni di manodopera che possono pertanto favorire comunque
la sua assunzione.