Tali ottime possibilità
vengono del resto pure confermate dall’attuale datrice di lavoro che ventila la
possibilità di un’assunzione della dipendente a formazione ultimata.
Pretendere, come sembra fare l’ufficio convenuto, che l’istante debba già aver
in mano un contratto di lavoro non trova alcun riscontro nelle condizioni poste
dalla normativa federale per l’attribuzione degli assegni di formazione e va
decisamente oltre quanto si possa ragionevolmente esigere dalla petente.