Con gli assegni di formazione si vuole
accrescere le possibilità di inserimento sul mercato del lavoro di quelle
persone che, non disponendo di alcuna formazione professionale specifica,
sono difficilmente collocabili. Propriamente dal punto di vista dalla
collocabilità, non è oggettivamente sostenibile che una semplice formazione
interna ad una ditta - formazione che per definizione stessa è settoriale e
soddisfa quindi in primo luogo le peculiarità proprie di un determinato datore
di lavoro - possa offrire all’assicurata le stesse possibilità di inserimento nel
mondo del lavoro come un normale tirocinio o comunque una formazione