Aufgrund der Bereitschaft des Beschwerdeführers eine Dauerstelle
anzunehmen, ist er nicht als Temporärarbeitnehmer im Sinne der Verordnung
zu verstehen. Wegen der besseren Aussichten auf dem
Temporärstellenmarkt beantragte er eine Vermittlungsfähigkeit von 60%. Weil
es sich bei der Vermittlungsfähigkeit aber um eine Anspruchsvoraussetzung
handelt, schliesst der Begriff eine graduelle Abstufung aus. Entweder ist der
Beschwerdeführer vermittlungsfähig oder er ist es nicht (vgl. Thomas Locher,
Grundriss des Sozialversicherungsrechts, 3. Aufl., Bern 2003, §16 N 21;
sowie BGE 125 V 51 E. 6a).