Ein Versicherter, der im Hinblick auf anderweitige
Verpflichtungen oder besondere persönliche Umstände lediglich während
einer relativ kurzen Zeitspanne erwerblich tätig sein kann oder will, kann nur
mit Zurückhaltung als vermittlungsfähig anerkannt werden. Sind denn einem
Versicherten bei der Auswahl des Arbeitsplatzes so enge Grenzen gesetzt,
dass das Finden einer Stelle sehr ungewiss ist, muss die Vermittlungsfähigkeit
verneint werden. Der Grund für die Einschränkung in den
Arbeitsmöglichkeiten spielt dabei keine Rolle (BGE 120 V 385 E. 3a; ARV
1992 Nr. 10 S. 123; PVG 1996 Nr. 98).