b) Sowohl das EVG wie auch das Verwaltungsgericht haben schon mehrfach
festgehalten, dass umgekehrt aber immer dann nicht von der
Vermittlungsfähigkeit einer versicherten Person auszugehen ist, wenn deren
freie oder zumindest genau einkalkulierbare Verfügbarkeit auf dem
Arbeitsmarkt aufgrund tatsächlicher oder rechtlicher Bindungen nicht mehr
bejaht werden kann. Von fehlender Vermittlungsfähigkeit wird insbesondere
dann gesprochen, wenn der Versicherte aus persönlichen Gründen seine
Arbeitskraft nicht so einsetzen kann oder will, wie es ein Arbeitgeber
normalerweise verlangt.