Zur Begründung hält er erneut fest, er sei zum
fraglichen Zeitpunkt einer arbeitsmarktlichen Massnahme nachgegangen. Am
6. Mai 2004 habe er den Termin nicht wahren können, weil er ein
Beratungsgespräch mit seinem Personalberater gehabt habe. Er sei der
irrigen Meinung gewesen, er habe das Amt hierüber nicht orientieren müssen.
Er habe somit bloss einen formellen Fehler begangen, der entschuldbar sei.
Weiter dürften mangels Aktenkundigkeit die angeblichen früheren
Verfügungen nicht zu seinen Ungunsten berücksichtigt werden.