VGU S 99 11 und S 99
45). Nach der Rechtsprechung ist als Rechtfertigungsgrund insbesondere die
Situation denkbar, dass der Arbeitgeber durch die verspätete Zahlung der
Beiträge das Überleben des Unternehmens ermöglichen kann, etwa bei
besonderen Liquiditätsengpässen. Damit ein Arbeitgeber später für ein
solches Handeln nicht im Sinne von Art. 52 AHVG belangt werden kann, muss
allerdings erst feststehen, dass er im Zeitpunkt, in welchem er diese
Entscheidung trifft, aus ernsthaften und objektiven Gründen annehmen durfte,
seine Beitragsschulden innert nützlicher Frist bezahlen zu können (ZAK 1992,
S. 248, Erw.