5a). Die Ausgleichskasse, welche feststellt, dass sie einen durch
Missachtung von Vorschriften entstandenen Schaden erlitten hat, darf
aufgrund gefestigter Praxis davon ausgehen, dass der Arbeitgeber die
Vorschriften absichtlich oder grobfahrlässig verletzt hat, sofern keine
Anhaltspunkte für die Rechtmässigkeit des Handelns oder die Schuldlosigkeit
des Arbeitgebers bestehen (BGE 108 V 200, Erw. 1; VGU S 99 11 und S 99
45).