Des
Weiteren wird im unbefristeten Arbeitsvertrag der 1. März 2004 als
Vertragsbeginn angegeben. All diese Umstände lassen den Schluss zu, dass
das Praktikum lediglich zur Einarbeitung vorgesehen war. Zudem wurde durch
die Aneinanderkettung der beiden Verträge die Probezeit künstlich auf vier
Monate verlängert. Es ist deshalb auf den orts- und berufsüblichen Lohn
abzustellen. Der Beschwerdegegner hat dabei einen Monatslohn von Fr.
3'500.-- als massgebend erachtet. Im unbefristeten Arbeitsvertrag hatten der
Beschwerdeführer und der Arbeitgeber – für die Zeit nach dem absolvierten
Praktikum – einen Lohn von Fr. 3'800.-- im Monat vereinbart.