Bezüglich Ortsüblichkeit ist nach dem Sinn der Bestimmung auf den
Arbeitsort abzustellen, da eine Lohndrückerei zu Lasten der
Arbeitslosenversicherung nämlich gerade dann nicht zu befürchten ist, wenn
die am Arbeitsort üblichen Ansätze vereinbart werden (BGE 129 V 105 E. 3.3).
Die berufs- und ortsübliche Entlöhnung kann aufgrund von
Gesetzesvorschriften, Lohnstatistiken, branchen- und firmenüblichen
Massstäben, Musterverträgen oder Gesamtarbeitsverträgen festgestellt
werden. Allenfalls können auch Richtlinien von Berufsverbänden
herangezogen werden.