9. In seiner Vernehmlassung beantragte das KIGA die Abweisung der
Beschwerde im Wesentlichen mit der gleichen Begründung wie im
Einspracheentscheid. Es ergänzte, dass die berufs- und ortsübliche
Entlöhnung aufgrund von Gesetzesvorschriften, Lohnstatistiken, branchenund firmenüblichen Massstäben, Musterverträgen oder
Gesamtarbeitsverträgen festgestellt werden könne. Allenfalls könnten auch
Richtlinien von Berufsverbänden herangezogen werden.
Ein Praktikum, welches zu Ausbildungszwecken diene, dauere grundsätzlich
länger als einen Monat. Vorliegend sei aber nur ein Monat vorgesehen
gewesen.