AVIG gilt eine Arbeit nämlich auch dann als unzumutbar und von der
Annahmepflicht ausgenommen, wenn sie den berufs- und ortsüblichen,
insbesondere den gesamt- oder normalarbeitsvertraglichen Bedingungen
nicht entspricht. Der Beschwerdeführer machte bereits mit Einsprache vom
11. August 2004 und später in seiner Beschwerdebegründung geltend, das
Hotel Restaurant … habe ihm eine Arbeitsstelle angeboten, die in Bezug auf
Lohn und Ruhetage nicht den Bestimmungen des L-GAV entsprochen hätte.
So sehe der Gesamtarbeitsvertrag einen monatlichen Mindestlohn von Fr.
4'210.00 vor;