4. Es bleibt jedoch zu prüfen, ob vorliegend ein anderer Anwendungsfall von
Unzumutbarkeit der zugewiesenen Arbeitsstelle und damit eine Befreiung des
Beschwerdeführers von der Annahmepflicht gegeben ist. Gemäss Art. 16 Abs.
2 lit. a AVIG gilt eine Arbeit nämlich auch dann als unzumutbar und von der
Annahmepflicht ausgenommen, wenn sie den berufs- und ortsüblichen,
insbesondere den gesamt- oder normalarbeitsvertraglichen Bedingungen
nicht entspricht.