die längere Anstellung sei für ihn die bessere. Hingegen
habe die Personalberaterin nicht gesagt, der Beschwerdeführer solle die
Zusage für die zugewiesene Stelle hinauszögern. Selbst wenn sie dies getan
hätte, würde dies nicht bedeuten, dass der Beschwerdeführer dem möglichen
Arbeitgeber anlässlich des Vorstellungsgesprächs erklären soll, er habe noch
andere Stellen offen. Dem Beschwerdeführer habe klar sein müssen, dass
man bei einem Vorstellungsgespräch andere offene Stellen nicht erwähnt,
zumal er seit April 2002 zehn Zuweisungen des RAV erhalten habe und damit
über genügend Erfahrung in Vorstellungsgesprächen verfügen sollte.