Der Beschwerdeführer hätte somit
unmissverständlich seinen Willen zur Annahme dieser Stelle kundtun
müssen. Der mögliche Arbeitgeber habe jedoch auf Anfrage hin bestätigt, der
Beschwerdeführer habe die Stelle von Anfang an nicht annehmen wollen und
erklärt, er habe andere Stellen in Aussicht. Über Lohn, Ferien- und Ruhetage
sei noch gar nicht gesprochen worden. Gemäss KIGA könne der genaue
Inhalt des Vorstellungsgespräches jedoch offen bleiben; erstellt sei, dass der
Beschwerdeführer anlässlich dieses Gespräches nicht unmissverständlich
seinen Willen zur Annahme der Stelle kundgetan habe.