Dabei ist nicht nur die Quantität der eingereichten Bewerbungen von
Bedeutung, sondern auch deren Qualität (vgl. BGE 112 V 217 Erw. 1 b). Nach
Art. 26 Abs. 1 der Verordnung über die obligatorische
Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung (AVIV; SR 837.02)
muss sich der Versicherte nämlich gezielt um Arbeit bemühen, in der Regel
in Form einer ordentlichen Bewerbung mit schriftlichem Gesuch oder
persönlicher Vorsprache. Wird die persönliche Bemühung um zumutbare
Arbeit nicht genügend belegt, ist der Versicherte nach Art. 30 Abs. 1 lit. c AVIG
in der Anspruchsberechtigung einzustellen.