Wären diese Beschimpfungen tatsächlich erfolgt und wäre in diesen
Äusserungen der Kündigungsgrund zu finden, so hätte der Beschwerdeführer
dies wohl im Kündigungsschreiben, im Schreiben an Dr. … oder in seinem
Bericht festgehalten. Der Beschwerdeführer bringt aber erst vor Gericht vor,
dass er wiederholt in seiner Persönlichkeit verletzt worden sei. Ebenso ist zu
berücksichtigen, dass der Beschwerdeführer nicht fristlos kündigte und damit
eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis Ende Mai 2004 selbst als
zumutbar und nicht als unerträglich erachtete.