Der Beschwerdeführer vermag diese
Äusserungen aber weder zu beweisen noch ernsthaft glaubhaft zu machen.
Weder in seinem Kündigungsschreiben noch im ganzen Verfahren vor der
Beschwerdegegnerin hat der Beschwerdeführer die angeblichen
rassistischen und persönlichkeitsverletzenden Beschimpfungen erwähnt.
Wären diese Beschimpfungen tatsächlich erfolgt und wäre in diesen
Äusserungen der Kündigungsgrund zu finden, so hätte der Beschwerdeführer
dies wohl im Kündigungsschreiben, im Schreiben an Dr. … oder in seinem
Bericht festgehalten.