e) Neben den Haftungsvoraussetzungen der Widerrechtlichkeit und des
absichtlichen bzw. grobfahrlässigen Verhaltens des Arbeitgebers setzt Art. 52
AHVG voraus, dass zwischen dem eingetretenen Schaden und dem
pflichtwidrigen Verhalten ein adäquater Kausalzusammenhang vorliegen
muss. Ein Ereignis hat dann als adäquate Ursache eines Erfolges zu gelten,
wenn es nach dem gewöhnlichen Lauf der Dinge und nach der allgemeinen
Lebenserfahrung an sich geeignet ist, einen Erfolg von der Art des
Eingetretenen herbeizuführen, der Eintritt dieses Erfolges also durch das
Ereignis allgemein als begünstigt erscheint (BGE 119 V 406).