Art. 52 AHVG statuiert somit eine Verschuldenshaftung aus öffentlichem
Recht. Die Schadenersatzpflicht ist im konkreten Fall nur dann begründet,
wenn nicht besondere Umstände gegeben sind, welche das fehlerhafte
Verhalten des Arbeitgebers als gerechtfertigt erscheinen lassen oder sein
Verschulden im Sinne von Absicht oder grober Fahrlässigkeit ausschliessen
(ZAK 1985 S. 576, 619).