d) Eine etwas differenziertere Betrachtung gilt lediglich für Arbeitnehmer, bei
denen sich aufgrund ihrer Mitwirkung im Betrieb die Frage stellt, ob sie einem
obersten betrieblichen Entscheidungsgremium angehören und ob sie in
dieser Eigenschaft massgeblich Einfluss auf die
Unternehmensentscheidungen nehmen können. Bei diesen muss jeweils
geprüft werden, welche Entscheidungsbefugnis ihnen aufgrund der internen
betrieblichen Struktur zukommt.