Arbeitgeberin (mangels anders lautender Abrede) von Gesetzes wegen
verpflichtet gewesen wäre, ihrem Arbeitnehmer den Lohn bei der
Anstellungsdauer von fast zwei Jahrzehnten trotz fehlender Gegenleistung
infolge Krankheit bzw. Unfalls auch fortan auszurichten. Von der gesetzlichen
Dauer dieser Lohnfortzahlungsverpflichtung hängt unausweichlich auch der
Anspruch auf die hier allein strittigen Kinderzulagen ab, da die Ausrichtung
der öffentlichrechtlichen Kinderzulagen gestützt auf Art. 6 Abs. 3 lit. a KZG
unmittelbar und ausschliesslich an den Bestand eines existierenden
Lohnanspruchs nach Art. 324a OR geknüpft ist.