Nach Art. 324a OR gilt
hinsichtlich der Lohnfortzahlungspflicht was folgt:
Abs. 1
Wird der Arbeitnehmer aus Gründen, die in seiner Person liegen, wie
Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines
öffentlichen Amtes, ohne sein Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert,
so hat ihm der Arbeitgeber für eine beschränkte Zeit den darauf entfallenden
Lohn zu entrichten, samt einer angemessenen Vergütung für ausgefallenen
Naturallohn, sofern das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat
oder für mehr als drei Monate eingegangen wurde.