Massgebend sei dafür einzig,
wie lange arbeitsrechtlich ein Anspruch auf Lohnfortzahlung (vorliegend in
Anbetracht von 18. Dienstjahren bei derselben Arbeitgeberin) bestanden
hätte. Laut der im Kanton Graubünden zur Anwendung gelangenden „Berner
Skala“ hätte die frühere Arbeitgeberin ihrem langjährigen Mitarbeiter (der seit
dem 29.01.01 zu 100% arbeitsunfähig war) noch während sechs Monaten
bzw. 26 Wochen sein Gehalt weiter bezahlen müssen.