Parimenti, una condotta è da considerarsi temeraria qualora una delle
parti in causa viola manifestamente i propri doveri di parte, che possono
essere un dovere di collaborazione o di astensione da determinati
comportamenti (DTF 112 V 334 cons. 5a e riferimenti) o se è chiaro che la
parte in causa non crede neppure essa ad una possibilità di esito positivo del
ricorso (DTF 111 Ia 150). Nell’evenienza, alla convenuta era ben chiaro
l’obbligo di versare i contributi alla previdenza obbligatoria per i propri
dipendenti, obbligo del resto mai posto in discussione.