e LADI non si riferisce agli
orari di lavoro in generale, ma riguarda quelle aziende che sono confrontate
con dei conflitti collettivi di lavoro e dove pertanto non si può lavorare
normalmente. Per il resto, per quanto esposto in precedenza, se gli orari di
lavoro lo richiedono, è esigibile che l’assicurata alloggi nel luogo di lavoro
giusta quanto previsto all’art. 16 cpv. 2 lett. f LADI. Ne discende che, nelle
concrete circostanze e in base agli atti all’incarto, la ricorrente non può essere
considerata inidonea al collocamento. In seguito all’accoglienza del ricorso, la
decisione impugnata deve essere annullata.