4. Giusta l’art. 16 cpv. 2 lett. e LADI, non è considerata adeguata un’occupazione
che è svolta in un’azienda in cui non si lavora normalmente a causa di un
conflitto collettivo di lavoro. La ricorrente si appella a torto a questo disposto,
considerando che i lavori che le sono stati segnalati non fossero delle attività
con dei normali orari di lavoro. L’art. 16 cpv. 2 lett. e LADI non si riferisce agli
orari di lavoro in generale, ma riguarda quelle aziende che sono confrontate
con dei conflitti collettivi di lavoro e dove pertanto non si può lavorare
normalmente.