Del resto, anche per un datore di
lavoro non è certo interessante mettere a disposizione dell’impiegata a tempo
ridotto una possibilità di alloggio come per il dipendente a tempo pieno.
Ignorando tutti questi aspetti degli impieghi segnalati alla ricorrente e
considerandola semplicemente come non idonea al collocamento, malgrado
dei volumi di lavoro decisamente ridotti, l’ufficio ha preso una decisione che
viola anche il principio della proporzionalità. Il rifiuto dell’idoneità al
collocamento è, infatti, una misura estremamente incisiva e che di
conseguenza va applicata come ultima ratio.