all’assicurata. Quali invece fossero gli orari di lavoro a … non emerge dagli
atti. Secondo l’attestazione fornita dal potenziale datore di lavoro, la candidata
non è stata assunta, non potendo rispettare gli orari di lavoro a causa della
mancanza di mobilità. In tali condizioni non è dato sapere quali fossero le
concrete esigenze del datore di lavoro e conseguentemente se il posto di
lavoro fosse raggiungibile con i mezzi di trasporto pubblici o meno. In tali
condizioni non è pertanto dato trarre conclusioni sull’idoneità al collocamento
dell’assicurata. Già per questi motivi la decisione impugnata deve essere
annullata.