Questo secondo
elemento non implica soltanto la volontà di assumere un determinato lavoro,
qualora se ne presentasse l’occasione, ma anche la disponibilità sufficiente
quanto al tempo che l’assicurata può consacrare ad un impiego e quanto al
numero dei potenziali datori di lavoro. L’idoneità al collocamento può essere
rifiutata se gli sforzi nella ricerca di un lavoro sono insufficienti, se l’assicurata
continua a rifiutare un’occupazione adeguata o se essa limita le proprie
ricerche di lavoro ad un settore nel quale non ha concretamente che delle
deboli possibilità d’impiego (DTF 123 V 216 cons. 3 e 120 V 394 cons.