Questa definizione
dell’idoneità al collocamento presuppone due elementi: la capacità al lavoro,
da un lato, intesa come la facoltà di fornire un lavoro (più precisamente di
esercitare un’attività lucrativa salariata) senza che l’assicurata ne sia impedita
per motivi inerenti alla propria persona e, d’altra parte, la disponibilità ad
accettare un lavoro confacente ai sensi dell’art. 16 LADI.