Demnach kann ein Versicherter, der auf
einen bestimmten Termin anderweitig disponiert hat und deshalb für eine
neue Beschäftigung dem Arbeitsmarkt nur noch während einer relativ kurzen
Zeit zur Verfügung steht, nur sehr bedingt als vermittlungsfähig anerkannt
werden. In einem solchen Fall sind nämlich die Aussichten, angestellt zu
werden, verhältnismässig gering. Im Weiteren ist für die Beurteilung des
Einzelfalles entscheidend, ob mit einer gewissen Wahrscheinlichkeit
angenommen werden kann, dass ein Arbeitgeber die versicherte Person für
die konkret zur Verfügung stehende Zeit noch einstellen wird.