Esistono certamente uffici e ditte che richiedono
la padronanza della lingua inglese, ma tale qualifica non può essere
considerata una chiara indicazione del mercato del lavoro, ma va considerata
come un requisito preteso sporadicamente e non pertanto atto ad
incrementare la collocabilità dell’istante. Ne discende che la decisione di
rifiutare alla ricorrente l’assunzione dei costi per il corso d’inglese merita
protezione e il ricorso deve essere respinto.

Il Tribunale decide:
1. Il ricorso è respinto.

2. La procedura è gratuita.