In questi settori, dove la pluralità delle
conoscenze linguistiche è presupposto per l’impiego, anche il fatto di disporre
di rudimentali conoscenze di una specifica lingua straniera non accresce le
possibilità di collocamento della candidata, restando tali conoscenze
insufficienti in altre lingue. Nel settore commerciale invece, la richiesta della
lingua inglese non è una condizione d’assunzione per la maggior parte degli
impieghi. Il fatto che sull’arco di due anni l’istante alleghi una specifica
richiesta di lavoro per la quale venivano pretese il tedesco e l’inglese non
permette di concludere che in detto settore l’inglese accresca sensibilmente
le possibilità di assunzione.