16 AVIG
erstreckt sich diese Pflicht auch auf die Suche nach ausserberuflichen
Arbeitsgelegenheiten (s. Gerhard Gerhards, Kommentar zum AVIG (1988)
Art. 17 N 13). Wie viele Bewerbungen zur Erfüllung dieser Pflicht notwendig
sind, lässt sich nicht in allgemein gültiger Weise festlegen, sondern nur unter
Würdigung aller Umstände. In der Regel wird jedoch ein strenger Massstab
angewandt. Das Verwaltungsgericht geht von einem Richtmass von acht bis
zehn Bewerbungen pro Monat aus (VGU S 03 158 m. w. Nachw.). Verletzt
der Versicherte diese Pflicht, ist er gemäss Art. 30 Abs. 1 lit.