Auch in Anbetracht des erzielten Zwischenverdienstes und der
damit einhergehenden zeitlichen Beanspruchung, liegt dies bereits quantitativ
deutlich unter den vom Verwaltungsgericht angewendeten Richtwerten. Dass
eine dieser Arbeitsbemühungen zu einem Zwischenverdienst führte, wurde
zudem von der Vorinstanz bei der Bemessung der Anzahl Einstelltage
berücksichtigt und entbindet ihn nicht von der in Art. 17 AVIG statuierten
Pflicht zur fortgesetzten und erforderlichenfalls mehrfachen oder gar
parallelen Stellensuche (Hardy Landolt, Das Zumutbarkeitsprinzip im
schweizerischen Sozialversicherungsrecht, Zürich 1995, S. 419 f.).