Mit
einer Bemühung im Mai sei er aber auch unter Berücksichtigung dieser
Tätigkeit weit weg von der Erfüllung der quantitativen Anforderungen
gewesen. Die Rüge, er sei ungenügend informiert worden, könne nicht gehört
werden, weil er zum einen am 15. Januar 2003 noch in ungekündigtem
Arbeitsverhältnis gestanden habe, ihm aber zum andern nichtsdestotrotz
verschiedene Informationsbroschüren mitgegeben worden seien, womit die
zuständige Personalberaterin ihrer Informationspflicht, soweit diese
bestanden habe, in mehr als ausreichender Form nachgekommen sei.