6. Mit Entscheid vom 24. Oktober 2003 wies das KIGA die Einsprachen ab. In
der drei Monate dauernden Kündigungsfrist habe der Einsprecher nur gerade
drei Arbeitsbemühungen vorgenommen. Dass eine dieser Bemühungen
erfolgreich war, sei bei der Bemessung der Einstellungsdauer berücksichtigt
worden. Da es sich dabei nur um einen Zwischenverdienst gehandelt habe,
sei er verpflichtet gewesen, weitere Arbeitsbemühungen vorzunehmen. Mit
einer Bemühung im Mai sei er aber auch unter Berücksichtigung dieser
Tätigkeit weit weg von der Erfüllung der quantitativen Anforderungen
gewesen.