So kann ein Versicherter, der im Hinblick auf anderweitige
Verpflichtungen oder besondere persönliche Umstände lediglich während
einer verhältnismässig kurzen Zeitspanne erwerblich tätig sein will, nur sehr
bedingt als vermittlungsfähig anerkannt werden (VGE 67/97). Sind ihm also
bei der Auswahl des Arbeitsplatzes so enge Grenzen gesetzt, dass das
Finden einer Stelle sehr ungewiss ist, muss Vermittlungsunfähigkeit
angenommen werden. Der Grund für die Einschränkungen in den
Arbeitsmöglichkeiten spielt dabei keine Rolle (BGE 120 V 388).