Er ist verfügbar, wenn er weder tatsächlich noch rechtlich
gebunden ist. Gemäss Lehre liegt dann keine tatsächliche Bindung vor, wenn
der Versicherte bereit und in der Lage ist, eine Aufgabe, die ihn zunächst
bindet, jederzeit abzubrechen, sodass er ohne Zeitverlust für die Annahme
einer angebotenen Stelle zur Verfügung steht (G. Gerhards, Kommentar zum
Arbeitslosenversicherungsgesetz, Band I, Bern 1988, S. 209, N. 38).