Daran ändert auch nichts, dass im
Anschluss an den Kurs ein Zertifikat erlangt werden kann. Entgegen der
Ansicht des Beschwerdeführers ist ein solches Zertifikat allein nicht geeignet,
in Frage kommende Arbeitgeber zu einer Anstellung zu bewegen.
Ausschlaggebend ist allein Sinn und Inhalt des Kurses, dessen Absolvierung
durch das Zertifikat belegt wird.