Vielmehr hat die Arbeitgeberin Gründe darzutun, die
ihre durch Zahlungsunfähigkeit bedingte Missachtung der Vorschriften als
erlaubt oder zumindest vertretbar erscheinen lassen. So kann es sein, dass
es einer Arbeitgeberin, die sich nur vorübergehend in einem finanziellen
Engpass befindet, durch das Nichtbezahlen der Beiträge gelingt, die
Existenz des Unternehmens zu retten. Ein solches Vorgehen führt
allerdings nur dann nicht zu einer Haftung nach Art.